考核造句
“考核”的解釋
1、經考核,人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
2、寬容是文明的唯一考核。
3、學校每年都對教師的教學水平和工作成績進行全面考核。
4、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
5、抱持救人而非殺人的心態來考核。
6、組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領導班子。
7、他正在接受組織的考核。
8、這樣經過層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實學的佼佼者，非但濫竽充數者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。
9、同時，考核時的方法往往還使用的是單純聽報告，走馬觀花看現場的方法，這就容易導致一些村官只會做表面文章，極力討好上級鄉鎮領導，而忘記了自己為百姓辦實事的承諾和職責。
10、按照科學發展觀的要求考核、評價和使用干部。
11、在這次考核中,她充分地發揮了自己的技術水平。
12、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
13、我們在考核過程中，堅持實事求是的原則，扎扎實實，不走過場，嚴格考核檢查。
14、她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應考的人中有三分之一卻名落孫山。
15、我們公司一向考核嚴格，濫竽充數的人是沒辦法生存的。
16、培訓班結束前,要考核學員們的業務。
17、在現實中，許多企業的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規范做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。
18、企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調"一碗水端平"，最后優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。
19、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
20、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
21、你要想升任少將，有自己的戰艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷?
22、還記得運動會上運動健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術節嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現場考核中的突破嗎？
23、辭職了，同事們都來送行。漂亮的小麗淚眼婆娑，拉著我的手：大哥，以往每次考核都是你墊底，你走了我可怎么辦?
24、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。
25、態度決定事業成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優劣讓群眾來評定，“我們如果有缺點，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
26、第三，降低系統風險應將這三大目標量化于監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。
27、為確保應用不走過場，系統一進入正常運行，計算機系統提供的數據即被確認為婦幼保健的實際工作數據，是目標管理考核評分的依據。
28、
29、它將企業的全部資本成本納入業績考核之中，用經濟增加值統一了企業所有者和經理人的利益。
30、本模擬機可用于對鍋爐操作人員進行技術培訓和考核.
31、該管理法以區隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。
32、科學合理的體育考核內容、標準和方法，應該圍繞高校體育教育的培養目標制定。
33、他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。
34、應按照學校的安排、教學大綱和教學進度表授課和考核。
35、最后根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
36、每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開的季節，就是五大封魔團考核年輕的封魔士資格跟等級試煉開始的時候。流浪的蛤蟆
37、配合有關部門擬定衛生檢疫實驗室的規劃和考核辦法。
38、本文根據豐鎮電廠3號空冷系統的考核結果評價表，提出了一個改善空冷機組運行狀況的方案。
39、針對華夏銀行深圳分行客戶經理績效管理現狀進行了調查和分析，并對該行客戶經理績效考核方案進行了再造設計。
40、歷史教學法課程考核采用編寫教案和試講的辦法。
41、通過運用該模型對獲取的不同層級鐵道部公務員的數據分別進行分析處理，本文得到了司級、處級、科級三個層級維度的公務員考核指標體系。
42、作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。
43、結論：許多中小實驗室設備條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質控意識薄弱或重室間質評、輕室內質控等，是造成這次考核成績較差的原因。
44、建立一定的工資制度和工資政策,與績效考核緊密結合.
45、為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統的設計。
46、為通過考核的學員發放結業證書.
47、教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
48、完善小企業信貸考核體系。鼓勵建立小企業貸款風險補償基金。
49、兩淮鹽稅占當時稅收的四分之一，因此對鹽官的職責、選拔和任用、監督和考核、獎勵和懲處極其重要。
50、結論：考生背景對臨床技能考核成績存在明顯影響，建議進一步改進培訓方式和完善培訓內容，提高社區口腔醫師隊伍的整體水平。
