考核造句
“考核”的解釋
51、棕剛玉是磨料行業的主要產品之一，在進行磨料行業實驗室能力驗證時，棕剛玉的化學分析比對測試是一個必抽考核項目。
52、比較2組學生理論考試、技能考核成績，調查學生對網絡教學和PBL教學相結合方法的認可程度。
53、所有技術人員均經過廠家正規培訓,并由技術部考核后持證上崗.
54、公路治理機構通過經濟合同來考核公路治理代理人的工作.
55、由素質高、業務能力強的主管護師負責培訓專科急救理論及技能，進修科室進行理論和技能考核。
56、作為傳統的國有企業，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業發展的步伐。
57、通過建章立制、培訓考核、監督檢查、績效評價等措施，能夠穩步提高護理質量，確保護理安全。
58、接著論述新關的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養廉制度。
59、嚴格落實節能減排目標責任制，建立健全節能減排評價考核制度。
60、我同意呈交一份考核成績給新躍大學.
61、外科學畢業生的考核“真刀實槍”。
62、省級人民政府負總責，實行目標責任制管理，加強監督指導，納入對市縣政府的考核。
63、最后，本文結合ABC港口機械公司的現狀分析，提出了結合360度績效考核在其實踐中的運用，通過個人實例介紹了最小平方法的具體應用和操作。
64、記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。
65、第六，不同層次學生考核成績的計算難以橫向比較。
66、負責質檢員崗位技能的培訓及日常工作考核.
67、不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。
68、協同部人事部門對部機關處以上領導干部和直屬單位領導干部進行考核，提出任免、調動、獎懲意見和建議。
69、對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
70、目的：調查銅仁地區人群白喉免疫水平，考核預防接種效果。
71、文章對其教學內容的選擇、課時安排、教學方法、實踐環節、技能考核等方面的改革進行系統的分析，并提出相應的解決方法。
72、本文還對明清諫官的選任，考核，權責及明清言諫制度的局限和借鑒作用進行了相關探討。
73、經面談業務考核合格以后,根據個人教學情況,高薪聘用.
74、其特色為：安排講課答辯作業，拓寬課后作業內容及范圍，實驗考核綜合考慮平時成績、課內實驗和課外實驗的成績。
75、公司個部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據。
76、餐廳行政管理,包括員工出勤率,績效考核,決策執行.
77、為了實踐衛勤新綱目，提高基于新綱目的衛勤訓練理論考核的信息化程度。
78、希望通過本文的研究,對天津市特變電工公司變壓器有限公司中層管理者的考核提供一定的借鑒.
79、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。
80、為此，必須改革對行政執法機關的考核辦法，變以罰沒款為主要內容為對失職瀆職為主要內容的考核。
81、運用教學實驗、數理統計、文獻資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學院為例，對新課改下普通高校體育課學生考核評價方法進行實驗研究。
82、針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。
83、學員修滿所有課程后，通過提交論文及考核合格后方可授予“北京大學創業家EMP課程”結業證書。
84、從實踐教學入手，嚴格的技能考核制度，促進學生對掌握專業技能的高度認識，不失為一種有效的教學手段。
85、本文從對監察官員的選任、考核以及制約監察權等方面加以論述，試圖清晰地展現出宋代監察法制的建構，以期為當今完善行政監察法規提供借鑒。
86、建立健全政府目標管理考核機制.
87、受訓學員不僅要在入學時接受嚴格的甄審與選拔，還須在訓練過程中接受嚴格的訓導與考核。
88、寶應縣是首批獲得國家級生態示范區稱號的區域之一，又是通過國家考核驗收的有機食品基地示范縣。
89、然而，現階段的高等職業技術教育的發展進程中，卻存在著師資隊伍、教學安排、考試與考核方法等幾方面的不適應。
90、建立有效的分析考核制度和必要的監控機制.
91、這種方法一改傳統的警察招募標準和業績考核方式，招募更多的具有大學本科和更高學歷者加入警察隊伍。
92、負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統。
93、考核工作的成功必須有一套科學、合理的考核制度為依托.
94、官吏考核，是對官吏職位升降、獎優罰劣的基礎，是我國歷代官吏管理制度的一項重要內容。
95、并制定培訓考試考核機制與問卷相結合的培訓方法。
96、選課人數,考核成績和問卷調查顯示:圖表教學法使教學內容直觀化和形象化,具有新穎性,富有吸引力.
97、海關招收工作人員應當按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優錄用。
98、品德評價是專家評選中重要的考核內容，但缺少定量分析。
99、考核組詢問了有關情況,查看了基礎資料及臺賬.
100、特聘教授實行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續聘兩年。
