員工造句
“員工”的解釋
151、 眾員工：臨行前送你幾句話吧，祝你財源絕斷，生意完蛋，下輩子再見，欠錢不還，全家死完你！
152、 要把握好這樣一種平衡很難，而杰出員工卻能做到游刃有余。
153、 陳老板對于員工們的消極怠工毫無辦法，只得同意增加工資。
154、 姐姐認為做服務員工作是低三下四,這種觀點是不正確的。
155、 他為人正直不阿，是深受員工愛戴的好老板。
156、 同維電子以"高素質的人才，信息化的管理"為宗旨建設公司，員工隊伍朝氣蓬勃技術精湛，現擁有員工。
157、 全公司的員工一起要救加一點點工資，只是九牛一毛，老板也不肯加。
158、 因為拿不到土地就意味著沒有新項目，企業就要坐吃山空，各個部門的員工也面臨著裁員的危機。
159、 在如今的社會中，為了保住自己的飯碗不被打破，員工們只能阿諛奉承，即使領導指鹿為馬，他們也得應聲附和。
160、 李經理求賢若渴,不到兩年,公司就擁有了國內一流的員工隊伍。
161、 最近爆發的盜領案，經查證竟是禍起蕭墻，系由銀行員工所為。
162、 “員工參與、改進創新”是延鋒江森企業文化的重要基礎。“正直、誠信”是延鋒江森人表里如一的行動準則。
163、 他不僅要求員工嚴格遵守公司的規定，自己更是以身作則，身體力行。
164、 由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。
165、 廠長為了使自己的產品精益求精，不得不集思廣益，召開了員工大會。在會上，大家積極發言，各抒己見，找到了解決問題的方法。
166、 對那些白手起家的家族式企業家來說，往往還表現出強烈的英雄主義，把自己打扮成企業的英雄，以犧牲員工的正常發展來滿足英雄主義的心理。
167、 經過10余年的風雨創業，艱苦跋涉，憑著準確的市場定位，可持續發展的策略和全體員工同舟共濟的拼搏，我們的產品越來越多的被客戶所接受和認可。
168、 家樂福中國區總裁非常喜歡我，說我是一個好員工，兢兢業業很刻苦，準備向我求婚，我會考慮一下。
169、 由于他們對你非常信任,所以你去進行說服動員工作,一定是如運諸掌,很快解決問題。
170、 老板一再要求員工延長工時的行徑，無異于殺雞取卵。
171、 我有三個不成才的員工，我準備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。
172、 我到底在想什么，他問我，對于一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界里的員工，他應該怎么處理。
173、 到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當志愿者、實習員工或其他的臨時性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。
174、 資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
175、 企業沒讓員工覺得有安全感和歸屬感，導致員工處于朝秦暮楚的狀態，在工作中沒做長期打算，隨時準備找新機會。
176、 人力資源是企業制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業孜孜以求的管理密笈。
177、 還是用發策決科的形式招取新員工為好,這樣能保證員工質量。
178、 懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因為你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。
179、 當優雅輕盈的華爾茲將大家帶到了蘭色的多瑙河邊時，席間突然而至的細雨更為晚會增添了浪漫唯美的氣氛，細雨中alian和張平以及曾思萌和陳榕聲情并茂的配樂詩朗誦再次讓人領略到施耐德員工多才多藝的風采。
180、 好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
181、 老板卷款潛逃后，公司就人去樓空，鐵門深鎖，使得員工們都喪失了賴以維生的工作。
182、 為了扭轉劣勢，他帶領全體員工力拚業績，真是臥薪嘗膽，艱苦備嘗啊！
183、 當年X是公司一名大有作為的青年員工，后來在工作中不慎出了一次大差錯，受到領導的嚴厲批評。但他不灰心，不氣餒，臥薪嘗膽，以一往無前的精神不懈奮斗，終于取訪了事業成功，為單位立下了汗馬功勞。
184、 要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
185、 否則你不僅會被壓得喘不過氣了，而且員工也會疲于奔命。
186、 員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。
187、 這一年度領導承諾加百分二十工資最后只加了百分之五，員工們大失所望。
188、 他的技術,在救助傷員工作中,可以大顯身手了。
189、 一想到多做多錯，有些員工干脆得過且過地混日子。如此下去，公司如何有前途？
190、 不賺錢的商人是不道德的，不賺錢你就只能確保自己的生活，不能給員工好的工資福利待遇，不能給國家上繳利稅，不能給客戶帶來實惠。
191、 公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。
192、 拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。
193、 最典型的表現就是勞動合同期限越簽越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結束勞動關系的主動權握在企業手中，員工整天戰戰兢兢，拼命爭取下一次續簽。
194、 美國公司對其海外員工數量的增長諱莫如深。
195、 有些行動方案獎勵身強力壯的員工，不管他們做什么活動，而另有一些方案只要求短期的改變。
196、 還有他們對新科技駕輕就熟，能使用手機、電子郵件和網上聊天與其他工廠的員工相互交流。
197、 在今后的工作中，我隊將一如繼往地對安全工作狠抓落實，加強對員工的安全教訓，提高全員安全意識，更好地完成上級下達的各項生產任務。
198、 那個房地產項目就要順利的開盤了，開發商老板對他的員工說“你們必須給我把控好每一個環節，決不能出現節外生枝的事”。
199、 公司無能的程度總是出乎員工的想象。
