薪酬造句

101、 如果承認一個人的工作是有價值的，那么就應該付給這個人相應的報酬。問題在于這種薪酬是有斷檔的。法律規定任何企業雇傭員工必須要支付高于最低工資標準的工資。

102、 在外企，薪酬、職業前景和機遇都是無以倫比的。

103、 但由于人員極缺，技工現在看來已經成為最誘人的工作，“這些工作薪酬不菲，盡管在當今的環境內可能顯得不夠體面，但技工們將來還可能開自己的公司當老板。”約雷斯說。

104、 虛擬團隊優勢效能的發揮離不開有效的薪酬設計。

105、 導游回扣問題的直接原因是不合理的導游薪酬機制，導游薪酬來源缺乏保障，導游迫于生存壓力不得不拿回扣。

106、 與主流意見不同，我不能肯定一個有少于50名員工的公司需要外聘一名薪酬分析專員。

107、 因為其他學校通常不會重視按照行業或工作年限細分薪酬數據。

108、 職業經理人應該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業經理人三十歲之前不應該考慮工資和職稱，不應該為了多一倍的工資和“總經理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。馮唐 

109、 我們從2007年9月和12月登記在現金薪酬項目的50,000多個家庭中抽取了895個家庭作為隨機樣本，還選擇了921個類似的對照家庭，然后對它們開展了小組研究。

110、 3年工作期滿合格后可以提升為項目投資經理,薪酬從優.

111、 最后，監管人員的薪酬支付方式應當更加接近于銀行從業者。他們掙得的獎金，應當以監管范圍內破產企業的減少數量為基礎，并延期三到五年兌現。

112、 給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。

113、 第三，實證研究部分，針對長沙物貿公司的具體問題進行實證研究，設計了一套理論與實踐相結合的全新的薪酬體系。

114、 這絕不是個好時代，因為美國受到性別薪酬歧視的女性比男性經受更大的貧困風險，特別是在退休的時候。

115、 今天，很多企業在培育員工忠實度時都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人機制中的一種。

116、 如果經濟剛開始衰退，則出現截然相反的現象。此時企業在裁退員工之前，寧愿縮短工作時間，強制減少薪酬。

117、 今天的這一切都是從年輕的一代人中激發起來的，他們拒絕承認自己是冷漠的一代，他們離開家庭和親人，為了助選工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

118、 一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。

119、 永州鴻基房地產公司是一家中外合資的房地產開發企業，其原有的中層管理者薪酬激勵機制并沒起到多大的激勵作用。

120、 本文亦進一步將研究結果與前人文獻比較，并對實證結果提出管理涵意，可做為觀光旅館旅業制定薪酬制度時之參考。

121、 本文以散熱器廠的工資改革實施過程為案例,通過對散熱器廠的發展環境分析,說明建立一套有競爭力的薪酬管理體系的重要性.

122、 新榮記酒店在薪酬管理方面還存在很多的問題，這些問題嚴重阻礙了酒店經濟的發展。

123、 薪酬管理必須考慮內部公平和外部公平，崗位評價有助于實現薪酬管理的內部公平。

124、 上述金額主要是前些年積累下來的管理人員專項養老金和遞延薪酬,包括獎金.

125、 對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。

126、 面對日益競爭激烈的市場，傳統的薪酬設計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環境。

127、 在終止聘用的情況下，尚未領取的年假的薪酬應根據去年應付工資支付給員工。

128、 然后，根據建筑企業薪酬成本控制中存在的問題和自身特點，以及影響薪酬成本的可控因素展開分析。

129、 在企業的爭奪下,高級人才的薪酬已經達到聞所未聞的水平.

130、 公司雖然仍有通知薪酬管理服務商員工個人工資的變化，扣減，和最終支付的責任，但薪酬管理服務商是以后的方向。

131、 榮智健36歲的女兒、中信泰富財務主管榮明方進行了職務調整,并降低了薪酬.

132、 這不是個好時代，因為女性和男性的薪酬差距自1963年以來僅僅減少了不到半個便士。

133、 不過，那些領獎人也是個個不高興，因為他們都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非現金形式發放。

134、 新的薪酬文化就是按業績付酬.

135、 “三三制薪酬”體系，即三大價值導向、三大基礎工程和三大設計技術。

136、 優化績效考核，調整薪酬設計。

137、 試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。

138、

139、 “要求有團隊領導技巧”：你將擔任的是經理的職責，但是沒有經理級的薪酬或待遇。

140、 因而，戰略導向是理性薪酬設計不可或缺的原則。

141、 新的入職薪酬適用于所有新聘人員及內部轉職人員.

142、 最后，將上述研究應用于鄒平縣人事局公務員的績效考核與薪酬管理中進行檢驗。

143、 第七步：利用法規增加薪酬，證明提高CEO的薪酬符合股東的最大利益。

144、 不過，他對移居香港找高薪工作，從而令薪酬減低的內地人就不以為然。

145、 GLS是一個快速發展的企業，但薪酬制度仍沿用創業初期依賴人們習慣與經驗而建立的行政職務工資。

146、 這樣一個系統也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。

147、 他們同時還在向法庭申請禁制令，禁止福克斯公司在將來不付薪酬使用實習生。

148、 第三章闡發了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況.

149、 薪酬不但是指對個體勞動做出的貨幣或者等價的酬勞，也包括個體在勞動過程中獲得的成就感和實現個人價值后的滿足感。

150、 中國專利局的官員如果批準的專利越多其薪酬越多。