薪酬造句
“薪酬”的解釋
51、 本文通過對員工對薪酬不滿意的原因分析，說明了薪酬管理的重要性。
52、 自華盛頓會議以來，需要整頓薪酬結構一直就是官方考慮的內容。
53、 利坦說：“論及管理，公眾并非持有偏見，如果者能夠解決他們一直所氣憤的高管薪酬這種問題，萬事大吉。
54、 在當代，薪酬是關系企業員工切身利益的大事，也是影響現代企業成功的關鍵因素之一。
55、 謝還陳情說：此外，“還有無可限量的”、數以百萬計待業大學畢業生供應，他們是非常勉強才去低薪酬的工廠工作的。
56、 由于市場營銷在各企業所體現的重要性和特殊性，確立了市場營銷人員薪酬設計的重要位置。
57、 由于新薪酬架構尚在草擬階段,院方若計劃即時凍結增薪,實屬不合理.
58、 此次降薪僅涉及高級管理人員,基層員工的薪酬不會受到影響.
59、 在企業的人力資源管理活動中，薪酬管理是最復雜、最困難和最敏感的工作之一。
60、 薪酬管理是企業人力資源管理工作的重點，薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎。
61、 據智聯招聘對2008年最新薪酬數據分析，從不同城市的薪酬來看，排名前三的城市分別是上海、北京和深圳。
62、 上述業務的雇主填報的薪酬及退休金報稅表檔案.
63、 文中分析了新華公司2008年12個月的薪酬數據，用定量分析方法和定性分析方法分析生產人員薪酬體系計時工資制的現狀，發現存在許多弊端。
64、 薪酬設計是人力資源管理中的關鍵環節。
65、 拍攝****依舊可以賺很多錢，但制片方往往把網絡上****的泛濫作為降低你薪酬的理由。
66、 蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色,并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現為憑.
67、 薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。
68、 野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施,但事實證明,廢除過去的做法難度很大.
69、 通過因素評價法進行職位評價，為薪酬設計提供了薪點數，使職位對企業的價值得以數量化。
70、 熟悉薪酬福利制度和相應的管理方法,掌握相關的勞動法和社會保障政策.
71、 一項關于向自營交易等活動徵稅的計劃越來越受到推崇,這比直接控制薪酬不僅更加體面,也更易于管理.
72、 如果通過認證，我們會頒發“睿特認證測評師”的證書，并與實習生簽定實習工作合同，按工作日支付薪酬。
73、 如果你對最終結果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個月和18個月時再調整薪酬。
74、 薪酬管理的目標是達到薪酬體系的內部公平和外部公平。
75、 大多數候選人把金錢看做是求職中最大的考慮因素之一，一個沒有提及到薪酬的招聘廣告無法吸引到更多的求職者。
76、 筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作。
77、 本文研究對于推動公司薪酬管理的改革具有一定的實踐指導意義，并具有一定的理論價值。
78、 這里同美國的其他地方一樣,學校里學生超員嚴重,教師薪酬偏低.
79、 在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業組織不同層級的員工所具有的不同價值。
80、 其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系并軌。
81、 但是他們的薪酬比那些在終身制考察期中的教授要少，并且他們的工作還沒有保障。
82、 寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設計方法，近年來受到我國企業界和理論界的關注。
83、 美世咨詢公司負責該項調查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰。
84、 一名湖北官員對長江商報表示，國營企業也得到通知，必要時削減薪酬，而不是裁撤職位。
85、 過去，通過股票期權的形式向高管發放薪酬的成本不必記入公司的損益表。
86、 淡馬錫在年報中說，其薪酬計劃的原則是與股東一道分享收益和分擔痛苦。淡馬錫的股東也即新加坡政府。
87、 掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產品按質論價的。
88、 希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經是民怨沸騰.
89、 最后，將設計的薪酬制度應用到實際中，通過問卷調查、財務核算等各種方法，得出本文的結論。
90、 此外，中國的“鐵飯碗”CEO們也不會拿到八位數的薪酬。
91、 本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設計的原則及其設計步驟。
92、 直銷企業的薪酬管理是一項敏感且政策性較強的工作。
93、 實習期滿，我們將擇優錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，專業化培訓，帶薪假期、團隊活動、定期體檢。
94、 本文通過對公司現行薪酬體系的調查和分析，提出了一套針對聯信達公司現狀的薪酬管理方案。
95、 建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
96、 薪酬凍結、接受降薪和更低的起薪在2009年成為了常態.
97、 給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，給員工精神上的滿足。
98、 布萊特的下一份工作是一份薪酬頗豐的、位于紐約的私營性質的工作，在那兒他計劃將其治警之道向全球推廣。
99、 在正確原則指導下的薪酬管理，才有可能是科學的。
100、 所以，當他們感到在薪酬上被俱樂部所欺騙，在賽場上被高薪水隊友的光芒所遮掩，這個時候，這些球員可能會在訓練中少賣力氣，而在比賽中多吃獨食。
