企業造句
“企業”的解釋
51、 競爭不論是對國家，對民族，對企業，還是對個人來言，他都起著促進作用。所以，大家快行動起來吧，拿出你的信心、勇氣和實力來，與你身邊的強者斗一斗，盡全力去戰勝他。
52、 一個有使命感的企業家，應該努力堅持走一條正途，這樣我相信大家一定可以得到不同程度的成就。
53、 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名。
54、 大頭小尾的發票最好別開，營業稅等稅款，你該交多少就交多少，增值稅你更別動腦子，個人所得稅和企業所得稅可以合理少交點。
55、 制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
56、 墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
57、 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。
58、 要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。
59、 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！
60、 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
61、 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。
62、 成功的企業一定要搞清楚為什么成功！
63、 為了適應時代發展變化的需要，也為了企業自身的生存和發展，企業必須以市場為導向、以創新為手段、以效率為核心，重建企業形象。
64、 “艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。
65、 企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
66、 日出的輝煌，只需一個太陽創造，彩虹的美麗卻需要無數水珠的凝聚。大好企業別時容易進時難。
67、 企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫。
68、 一個真正的企業家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學院的課堂里說教出來的。他必須在市場經濟的大潮中摸爬滾打，在風雨的錘煉中長大。
69、 壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
70、 高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
71、 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾。
72、 創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
73、 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基。
74、 每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
75、 應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。
76、 我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。
77、 現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。
78、 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
79、 權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。
80、 經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助。
81、 微軟離破產只有18個月。他的意思是說，假如企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
82、 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。約瑟夫·熊彼特
83、 企業和企業之間的差距就是人的差距。圣經
84、 思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
85、 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
86、 團隊精神，是企業文化的核心。
87、 人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
88、 建立目標是一種平衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。德魯克
89、 企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
90、 企業精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。
91、 政策的實施要沉穩持重。在企業內部打下一個良好的基礎，注重培養企業管理人員的應變能力。決定一件事情之前，應想好一切應變之法，而不去冒險妄進。
92、 在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
93、 無論是一個企業，還是一個人，都一定是時勢造英雄，千萬不要英雄造時勢。順流而上，這是手法。形勢好了，大家才有機會成為英雄。只有成為英雄后，才有可能去適應時勢、改造時勢。
94、 員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
95、 順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。
96、 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田。
97、 市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。
98、 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾。
99、 有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
100、 文學表達與文學思維并不是一回事，前者能讓一個有成就的企業家更有魅力，而后者卻能讓一個有魅力的企業家失去成就。
