人力資源造句

101、 其次，論述了多角化戰略類型對公司人力資源管理戰略這一職能戰略，的影響。

102、 企業的人力資源管理是一個非常重要的管理環節，其運作效果將直接影響企業的興衰成敗。

103、 充當公司的中心樞紐和人力資源服務經紀人.

104、 最先進的設備配置，一流的人力資源，使得東聯倉儲公司在生產和開發新型的倉儲設備方面始終站在行業的前列。

105、 結論：護理人力資源直接影響服務質量、護理綜合質量、護理安全，呼吁各級領導對目前護士缺編情況引起重視。

106、 然而我國目前大多數醫院人力資源管理仍然是勞動人事管理，其弊端日益凸現。

107、 目的:研究分析醫療資源重新調整后,聯勤分部水平上衛生人力資源配置的公平性.

108、 對知識的掌握和運用，人力資源的開發與管理已經成為推動旅游景點大發展的重要動力。

109、 為奧運會患者提供無縫隙式護理服務，護理部充分發揮職能作用，進行科學有效合理的護理人力資源管理。

110、 然后從班級管理中人力資源開發的目標、內容和機制三個角度縱向鋪展開來，組成全文的主要構架。

111、 就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業人力資源管理倫理開發”為研究主題的文獻。

112、 為了滿足人力資源需求，企業需要利用各種渠道發布招聘信息，并選擇合適的方法和工具甄選人才。

113、 建立有特色的企業文化，為企業人力資源的群體行為建立有效的調控體系。

114、 沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。

115、 南西和人力資源部主管召開會議，討論徵人以填補該職缺。

116、 對于失業人數人們各執一詞。不過，據國家人力資源與社會保障部估計，已經有超過一千萬流動勞工失去工作。

117、 面談記錄應提交至相應的人力資源處。

118、 如果你有任何問題，請聯系希捷中國人力資源部。

119、 作為全球人力資源的一部分，某些分散的團隊也許只能通過他們聲音和一張小照片互相了解，他們主要通過會議、電子郵件和即時消息傳送進行溝通。

120、 考勤管理是有效人力資源管理的重要環節.

121、 近20年來，筆者在人力資源管理心理學研究方面進行了探索，取得一定的進展。

122、 獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門，培訓部，或勞資部門工作。

123、 進行公共部門人力資源開發，是抓住和用好重要戰略機遇期、應對日益激烈的國際競爭的必然要求。

124、 協助人力資源經理開展行政后勤工作.

125、 在以人才為企業核心競爭力的新經濟時代，人力資源管理直接關系到企業的興衰成敗，其對企業的健康運行和長遠發展具有越來越突出和關鍵的作用。

126、 人力資源部將根據人力管理系統的有關記錄，檢查員工出勤差異報告，并復核酒店員工的工資支付。

127、 最近，人力資源和社會保障部出臺指導意見，要求事業單位逐步推行定崗定編工作。

128、 單位主管可以連絡人力資源部訓練組洽詢本訓練的綱領.

129、 因此（造 句 網），實施人力資源會計必須將人力資本作為企業或經濟組織的實收資本。

130、 前言：根據人力資源管理理論，醫院實施品績管理的主要目的是人力資源的開發，對醫務人員實行“以人為木”的品績管理。

131、 開發和管理企業人力資源不僅直接關系到企業的經營現狀，甚至關系到它的興衰成敗。

132、 最后，本文通過一個對廈門燦坤的完整案例分析，說明了臺商企業如何在跨文化的內外環境下，實行跨文化人力資源管理，促進文化融合。

133、 但二項分布在其他領域中卻有著廣泛的應用，譬如在人力資源管理和風險管理上就有典型的應用。

134、 服務于近千家山東省內、外資公司，為其提供專業高效的人力資源服務。

135、 前言：目的：通過調查掌握目前上海市護理人力資源配置與人才需求狀況，發現問題，提出建議。

136、 全要素生產率所計算的是總產出增長的百分比，同時剔除由所投入資本和人力資源的變化所帶來的總產出增長。

137、 而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。

138、 目的：研究我國藥品經營企業執業藥師人力資源的開發現狀和途徑。

139、 本文在研究有關農牧區人力資源優化配置的基礎上，結合內蒙古地區的實際提出具有一定參考價值的觀點。

140、 提出了將傳統的勞動人事管理升級到人力資源管理的幾個途徑，并在此基礎上設計了圖書館個人與崗位動態匹配模型。

141、 加拿大是工業化國家里人力資源最緊缺的國家之一，僅比墨西哥好一點。

142、 目的全面了解廣東江門五邑地區醫療衛生資源配置的績效，合理配置醫療機構、設備和衛生人力資源。

143、 本文的觀點與研究成果將有助于廣匯集團進一步提高人力資源管理水平，有助于中國企業人力資源管理的理論與實踐的發展。

144、 因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。

145、 南西和人力資源部主管召開會議,討論征人以填補該職缺.

146、 香港上海匯豐銀行中國總代表處高級人力資源副總裁.

147、 聯洋人力的優勢領域是以汽車為主的機械行業中高層人力資源整合服務，同時也涉足金融、傳播、IT等其它行業。

148、 免去張小建的人力資源和社會保障部副部長職務。

149、 而在過去眾多文章所提及到營建業專案管理的部分，皆著重技術性管理方面的議題，針對人力資源管理相關議題討論較少。

150、 以某三級甲等醫院人力資源管理部門應用結構化面試的方法招聘門診導醫員為例，對面試方案的設計到實施的步驟進行了探討。