薪水造句
“薪水”的解釋
101、 我堂弟亨利幾個月之后入職時輕而易舉地拿到了3倍的薪水。
102、 在公立學校，老師的薪水由政府支付，東華門幼兒園按照政府規定對基本教育進行收費，每月1000元。
103、 旨在評估陸海空三軍整狀態度的首項調查顯示，軍人們對裝備，士氣以及薪水表現出空前的擔憂。
104、 然而國家廣泛施行的封頂薪水又會是個錯誤.
105、 因此，給政府雇員支付薪水的結果就是，把生產經濟商品的經濟資源轉移到沒有市場需求的服務中。
106、 這個月我只付得出一人份的薪水,你們自己商量吧.
107、 我的薪水在不旋踵之間都消失無蹤了.
108、 他的薪水僅僅是片價的一部分。
109、 假如飯店為了招攬更多的顧客然而降低食品價格，同一時間又降低員工薪水來減少成本，那真是拆東墻補西墻了。
110、 所以，當他們感到在薪酬上被俱樂部所欺騙，在賽場上被高薪水隊友的光芒所遮掩，這個時候，這些球員可能會在訓練中少賣力氣，而在比賽中多吃獨食。
111、 我知道這些都是身外物，可是除去這些身外物，我們還有什么可以依戀的呢？我晝夜顛倒的工作，不就是為了把微薄的薪水，變成這些可以令人舒服的身外物嗎？安逸
112、 過去中國對交易會口譯，公司文件翻譯，進出口貿易的相關翻譯人員的需求量都很大，薪水也相當可觀。
113、 他由于表現突出，公司決定給他加薪水晉職。
114、 同時，高中預算中超過三十萬元用于體育項目，橄欖球總教練現在是全部教員中薪水最高的人。
115、 助理教授的薪水與去年持平,與商業和金融業職員的薪資不分上下.
116、 雖然他們生活過得還算寬裕，可是一個長老會牧師的薪水決不夠供給兩個兒子上大學。
117、 我已經附上了一份在張北我們所需要的人員名單，但是我沒有薪水細節。
118、 哪怕是薪水只有北京平均工資三分之一的電話支持工作，都很快就有一達厚厚的簡歷，而應聘者多是軟件工程專業的應屆生。
119、 這是我們和他們正在討論的事，”羅塞爾在多哈說。“這會在不久的將來實現，因為我們認為他們使用我們的球員，使用我們的球員獲得收入，卻還要我們支付薪水，是不公平的。
120、 拉森公司給我的薪水算是不錯，但是兩個人靠這份工資生活便沒有多少閑錢買奢侈品了。
121、 上層之所以財富高堆，一個重要的原因就是管理層、銀行家及交易商“名過其實”的薪水收入。
122、 比如已經恢復了出口退稅政策；一年前促使成本增加的薪水、工作條例和福利等新法規也比剛出臺時靈活多了。
123、 你不會因為沒有能按照說明來使用實時跟蹤軟件而送命，但是之后你有可能在薪水上有所損失或者把時間浪費在重新完成考勤表上。
124、 假狼王：說真的如果歐洲方面能提供我足夠的薪水我不介意回到那里，但我第一選擇絕對是留在亞洲攪基。
125、 在這個新形態的社會里,年資的長短和薪水不一定成正比.
126、 那時，我就可以馬上用頭兩年的薪水分頭向各位債主還賬，也就能立即開始工作了。
127、 周一，洛馬斯用了整整一天時間竭力尋找支付整個雷曼公司5500名員工薪水的辦法。因為就在周五晚上，雷曼的資金已經全部被席卷到了紐約。
128、 嗯，依我看，他們是十二分的公平。我們有不錯的薪水，全套的醫療保險，每年還有兩周的帶薪休假。
129、 密拉特的一些年輕人放棄了尋找有薪水的工作，重新回到了農村或者做起了體力活。
130、 打卡鐘的記錄不但是用來計算時薪工作者的薪水，而且也能用來印證員工的守時性。
131、 喜迎新春賀新歲，財神大步到門來，恭喜添福又發財，有情男女一對對，工作順利加薪水，老板個個笑顏開。
132、 但他很快意識到，如果他能夠說服那些技術人員背井離鄉，西遷三四百公里，那么這些人很快就會繼續西進，到英國或者愛爾蘭去拿兩三倍的薪水。
133、 不論儲蓄有著什么樣的美德，有些人就是不能夠儲蓄。他們每月薪水花得精光，入不敷出。
134、 也有一種可能即銀行從業者證明已經存在極高風險或錯誤的情況下，薪水將被延期支付，并要扣回款項。
135、 摘記：當有很多失業者的時候，企業會支付低的薪水。
136、 正是薪金這樣東西將曼城球員分成三六九等，過去和現在，那個給出薪水和獎金的俱樂部如今由一個億萬富翁曼蘇爾酋長支配收支。
137、 目前，Wikileaks沒有用這筆資金支付過阿桑奇或其他志愿者的薪水，盡管曾經有過未來這樣做的討論，富爾達說。
138、 比如斯特拉，她是一個成功的商場女強人，卻是個月光族，不僅把她豐厚的薪水花光了，居然還需要找合伙人借錢來買單。
139、 最新。而隨著經濟復蘇，他們又克復了一些職位，并且偏愛那些對薪水請求懇求不高的應屆畢業生。
140、 1800年，里奇洛烏斯基王子每年提供給貝多芬600弗羅林，一直延續到貝多芬找到一份薪水更高的固定工作為止。
141、 招聘兼職酒吧侍者，工作時間和薪水面議。例二。
142、 這就是為什么我沒簽學校的合同雖然簽了薪水長一倍。
143、 流失的原因不外乎是無升遷管道、薪水太少、無成就感等。
144、 但他和工人商量好,多加的薪水,私底下對半分。
