公司造句
“公司”的解釋
101、 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
102、 “軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自欲個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力。
103、 我唯一的警告是，公司的成長絕不能以正直為代價；我認為，正直是這家廣告代理商的靈魂與前進的動力。
104、 中國的民營企業早年習慣"摸著石頭過小河"，而今天他們要過的是大江，左有國有企業，右有外資公司，它們共同需要的都是現代化的帆船或者快艇。但也有經驗主義者，想要"摸著石頭過大江"，其悲慘結局不問可知。
105、 每個人都要有工作和私生活的平衡，過于努力的工作，把自己累壞了，把家庭關系弄壞了，這是非常不值得的。如果公司需要的話，我都會很好地工作。
106、 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
107、 信譽是公司的性命，質量是信譽的保證。
108、 偉大的創意造就偉大的廣告公司，而偉大的廣告公司依然以偉大的廣告為目標。
109、 沒有公式能判定股票的真正價值，唯一方法是徹底了解這家公司。
110、 剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。
111、 企業發展到一定程度，就想著上市，以為這樣企業才能發展得更好。事實上，企業一旦成為公眾性公司，財務和重大決策都要透明化，老板個人對企業的影響將隨之受到很大制約。上市流通并不是所有企業都需要。
112、 那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……
113、 對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
114、 顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
115、 看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
116、 中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。
117、 讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
118、 我們應該不斷提醒自己，運用時間的最高生產國，才有機會讓自己有最大的收入，公司有最好的利潤。
119、 有價值觀，沒有業務稱為小白兔，一個公司小白兔多了以后，那就是一種災難。
120、 我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
121、 一只能數到十的馬是只了不起的馬，卻不是了不起的數學家，同樣的一家能夠合理運用資金的紡織公司是一家了不起的紡織公司，但卻不是什么了不起的企業。
122、 一個企業不是由它的名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的。企業只有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標。
123、 成功之道：小公司做事，大公司做人。
124、 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
125、 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
126、 你可以鄙視有權的人，可以鄙視有錢的人，但是你不要和人家斗，歷史上的風流才子，神童斗財主什么的大部分是傳說。95、所謂組織，所謂公司指的是一個人，而不是一個團體。通常說的組織和公司是指一把手。
127、 這是我們公司財政的詳實報告。
128、 計算內在價值沒有什么公式可以利用，你必須了解這個企業。如果你在一生中能夠發現3個優秀企業，你將非常富有。如果公司的業績和管理人員都不錯，那么報價就不那么重要。假如你有大量的內部消息和100萬美元，一年之內你就會一文不名。
129、 他苦心經營了五年,公司終于盈利了。
130、 對，音樂方面全部交給他們處理。其他事務還都是我嫂子在管。我對簽什么公司沒概念，也不想把自己簽給誰。
131、 戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。
132、 如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。
133、 學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。
134、 初衷是為了將公司做得規范，于是把各種激勵政策完全貨幣化：加班給錢，提出好的建議給錢，互相幫助給錢，節約開支給錢……最后員工養成了習慣，做什么事情都要錢，甚至明明是自己分內的事，不給錢也不去做。
135、 如果股民不去分析和比較公司財務狀況，購買股票全憑自己摸黑，萬一選擇了錯誤的投機對象，一生辛苦和積蓄就會泡了湯，落得個雞飛蛋打，得不償失！基本分析可以告訴你那些股票具有"內在美"，而技術分析則告訴你挖掘這些股票的最佳時機。
136、 一個公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就會發展很快；一個國家如果有很多這樣的公司，整個國家的經濟發展速度就會高于世界平均水平。
137、 公司復信給未錄用的投考者,大都使用滄海遺珠這個成語。
138、 我們公司正處在內外交困,危機四伏的時期,隨時都有倒閉的危險。
139、 公司的經營狀況一直不好,換了幾個經理后,依然故我,沒有一點好轉。
140、 我們公司資金本來就很緊,如果再借錢給立康公司,我們可要捉襟見肘了。
141、 這個物資科長與盜竊團伙內外勾結，串通一氣，肥了他自己，可把咱們公司坑苦了。
142、 老陳既在公司任職,又在學校任教,左縈右拂,收入可觀。
143、 該公司由于連年虧損，負債累累，不久便宣告倒閉。
144、 對公司的事情,只有進行大刀闊斧的改革,才能產生效果。
145、 為顧客提供最佳品質的產品，是這家公司幾十年來始終信守不渝的宗旨。
146、 這家公司已財竭力盡,瀕臨破產。
147、 他埋頭苦干三年,終于將瀕臨倒閉的公司引上了贏利的正軌。
148、 張總聰明睿智,深謀遠慮,確是我公司之福啊!
149、 因為新樓大量建起,搬運公司這一新行業,便應運而生了。
150、 我在公司中只是個業務員,人微言輕,無力替你在經理面前說情了。
