上司造句

101、 他們會以指責別人挑起他們的憤怒為由，為他們的行為找借口：家庭矛盾中把責任推給對方，在上司面前以工作難度為借口；路上遇到麻煩時會指責是別的司機造成的。

102、 真是無巧不成書,我的頂頭上司就是被我在街上撞倒的那個人.

103、 主動接手這些任務，讓你的上司從這些繁瑣雜事中脫身而出。

104、 和上司爭吵之后,吉米被降級到郵件收發室.

105、 他的上司，鄭余慶，懷疑其實是潘懶惰，所以他命令他張開嘴巴，想看看他是否真的病了。

106、 女上司始終是弗格斯的朋友。

107、 乍一看,好搶鏡頭的上司似乎是個反面人物.

108、 今晚我不能去喝啤酒，因為我的上司想讓我完成一份重要報告。

109、 員工無法準時下班是上司無能，學生無法準時下課是老師無能。李宮俊 

110、 他總是畢恭畢敬地圍著他的上司轉.

111、 在大街上遇到長輩、上司，盡管沒有必要脫下大衣，但必須將容易脫掉的帽子、手套摘下，然后施禮。

112、 哈羅德附和他的頂頭上司的意見，好象他自己沒有腦子似的。

113、 如果不注意的話，那位應您要求找尋丟失備忘而工作過度的助手將告訴您的上司，您一直在辦公桌里囤積可可飲料包。

114、 千萬不能對長輩或上司做當面的贊美。因為若對方是個軟弱的人物，可能會使他變得自以為是，如果對方是個個性剛直的人，他還可能會以為你在曲意奉承而刻意疏遠你。這種事千萬要注意的……田中芳樹 

115、 布萊克先生一怒之下責罵了上司.

116、 此第五版會幫助你，即使在上司和所在機構沒有盡到應盡職能的情況下，也能管理好下屬。

117、 那些有女上司的女職員中，百分之四十認為她們能比她們的頂頭上司干得更好。

118、 本人具有超過六年的助理兼翻譯工作經歷，在實際工作中積累了豐富的助理管理經驗，是歷任上司的好助手。

119、 不自斷后路總是很明智的選擇，因為你還需要前任上司的推薦信。

120、 如上司做出不真實或羞辱性的評價或行為，冷靜的改正不實之處，說明你無法接受粗魯的批評。

121、 訴諸更高的上級如果你的上司濫用權力到了令人難以容忍的地步，你就得越過他直接找人事部門或高級經理了。

122、 其他原因還包括女上司在早退或晚到的問題上缺乏靈活性。

123、 如果你和上司的關系很僵的話，那么你就必須開始掌控它。

124、 在你做進獻的時間，將你的出發點和過程用文件記載下來，與你的上司分享成果，讓其他人對你的進獻感愛好。

125、 可是為了協調彼此分工，得引入個新概念：頂頭上司。

126、 他被派往米龍諾夫上尉管轄的白山要塞，因為上司認為奧倫堡的生活枯燥，會把這位年輕人引向邪路。

127、 公司培訓部的頭頭約翰卡其的上司由庫克先生變成了席勒先生。

128、 以上的頂頭上司的級別接觸應啟動只與你的上級的知識，假定他或她不涉及。

129、 被認為那的起初上司，面對失去他們的工作威脅，工作者將回去運轉。

130、 在明斯克東南受阻幾天后，古德里安說服他的上司，漢斯馮克魯格元帥同意他的計劃，繼續進攻。

131、 他們在上司的點撥下獲得成功,業績蒸蒸日上.

132、 所有的成功都會引起嫉恨,若超過上司,更是愚蠢,甚至是致命的.

133、 托馬斯因為不奉承他的頂頭上司而被降職。

134、 你又出去打野食,小心被上司發現.

135、 喂，對上司撒謊可不是個好習慣吶。馬伯庸 

136、 你能否做到——，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，愛動而不粗浮，服從上司而不阿諛奉承，身居職守而不剛愎自用，勝而不驕，喜功而不自炫，自重而不自傲，豪爽而不欺人，剛強而不迂腐，活潑而不輕浮，直爽而不幼稚……托爾斯泰 

137、 按巴瑞特的情況，因為她的上司脫離了公司，她已經能夠承擔更多的角色。

138、 然而，就如和其他的關系一樣，你和你上司的關系也可能會弄僵。

139、 我當然不是說那種給我們每天七位數工資的上司，這種上司只有在我們幻想的白日夢中才存在。

140、 超過三分之二的女人認為男人們痛恨有權勢的女人，而女人比男人更加容易認為，女上司比男上司更難伺候。

141、 我馬上就猜到我的上司怎樣看待這件事了。他氣量有限，肯定不能容忍別人搶出風頭。

142、 場上司職右前衛或中前衛，曾于1999年及2001年奪得世界足球先生亞軍。

143、 你就別謙虛了，上司。那是應得的。

144、 調查結果還顯示，目前在為女上司工作的女雇員中，每六個人中有一個人跟上司之間存在“潛伏的緊張關系”。

145、 我倒想想建議你不要公開批評你的上司.

146、 桑德拉很會奉承她的上司并非常善于結交她的學術領域的知名人士,和他們套近乎.

147、 你準時到辦公室，所有人都比你早，包括你的上司。

148、 對心理學家而言，測驗是他們的生財之道。上司則通過測驗是用來判斷他們的行為、社交能力及與人交往的能力等。

149、 讓你的上司知道你愿意接受其他的意見，但是至少首先要表明你愿意負責和他們聯系到底，向他們匯報你的工作進度。

150、 日本的企業文化要求員工對上司畢恭畢敬。